Så hittar du mentor vid karriärbyte

Vad en mentor kan bidra med vid karriärbyte

En mentors roll beror på var i karriärbytet du står. Chef.se delar in behovet i fyra slag: personlig utveckling, att bolla idéer, karriärutveckling samt stöd inom ett speciellt område eller yrke. Vad du behöver avgör vem du söker: den som kan målyrket är inte alltid den du bollar idéer med.

Sveriges Ingenjörer liknar mentorskap vid en personlig tränare för yrkesutvecklingen och säger att mentorn ofta är mer erfaren inom området adepten vill utveckla. Exempel: en erfaren ingenjör som mentor för en junior, en ingenjör med några års erfarenhet som mentor för en nyexaminerad, och en erfaren chef som mentor för en chef ny i ledarrollen. De tar också upp omvänt mentorskap, där den nya i arbetslivet är mentor för en senior – relevant om du byter till ett nytt område och har färsk kunskap.

Frågor att ställa dig själv innan du letar

Chef.se listar sju frågor att besvara innan du letar mentor: 1) Vad vill du ha hjälp med – personlig utveckling, att bolla idéer, karriärutveckling eller ett speciellt område eller yrke? 2) Vem har den erfarenhet och kunskap du vill ta del av, kanske en tidigare chef du beundrar eller någon du träffat i ett jobbsammanhang? 3) Finns det ett mentorprogram du kan gå med i, inom din bransch eller via en organisation? 4) Man eller kvinna – en förebild av det egna könet om det känns viktigt, eller en mentor av motsatt kön som ger tillgång till andra nätverk och ett annat perspektiv än ditt eget? 5) Äldre eller yngre – en äldre och mer erfaren mentor kan kännas trygg, medan en yngre kan ge inblick i hur unga tänker och utmana dina föreställningar? 6) Vilken nivå – om du är inställd på att avancera kan det vara bra att mentorn befinner sig flera karriärsteg före dig, men söker du i första hand en klok och erfaren samtalspartner kan du ha stor glädje av någon på samma nivå men med annan eller längre erfarenhet. 7) Lika eller olika – en mentor som liknar dig själv kan kännas trygg, men en mentor som är olik dig är en större utmaning om du vill tänja på din bekvämlighetszon.

Frågorna kommer från Chef.se:s artikel, som bygger på pocketguiden »Mentor&Adept«. Att svara i förväg ger ett konkret urvalskriterium: fråga 2 och 6 avgör vilken erfarenhet du söker, fråga 4 och 5 vilken typ av person, och fråga 3 om du ska söka i ett program i stället för i ditt nätverk. Byter du bransch är fråga 2 extra viktig, eftersom ditt nuvarande nätverk ofta saknar kunskap om målyrket.

Frågor att ställa dig själv innan du letar mentor

Börja i nätverket och på arbetsplatsen

Chef.se råder dig att fråga runt i nätverket vem som passar, och att höra av dig även utan naturlig ingång. Tänkbara namn enligt Chef.se: en tidigare chef du beundrar eller någon du träffat i jobbsammanhang. Saknar du direktkontakt kan du be en gemensam bekant om introduktion eller skriva kort om varför just den personen är relevant för bytet.

På jobbet är HR-chefen enligt Chef.se naturlig att fråga om mentorprogram – inom branschen eller via en organisation. Är du medlem i fack- eller yrkesförbund kan förbundet förmedla mentorer, se nästa avsnitt. Även om du tänker lämna arbetsplatsen kan ett internt mentorskap vara användbart under övergången: du får någon att resonera med om vad du vill lämna och vad du söker i stället.

Börja i nätverket och på arbetsplatsen

Gå med i ett mentorprogram eller sök i en mentordatabas

Flera fackliga organisationer förmedlar mentorer till medlemmar. Akavias mentorprogram är för medlemmar och beskrivs som en möjlighet att utvecklas vidare, som mentor eller adept. Enligt Akavia kan du läsa om mentorerna och deras kompetenser och själv välja den du tror passar.

Sveriges Ingenjörer har Mentorsök, en digital tjänst där medlemmar kan kontakta andra ingenjörer. Du kan söka bland mentorer med olika kompetenser och erfarenheter och kontakta den som passar din situation och ditt mål med mentorskapet, eller skapa en egen mentorprofil. För att registrera en mentorprofil måste du vara yrkesverksam medlem eller pensionär; som medlem kan du vara både mentor och adept. Tjänsten är en söktjänst där adept och mentor fritt formar samarbetet och skräddarsyr mentorskapet tillsammans. Stöd finns i form av råd, stöd, handbok, mallar, filmer och webinarier om mentorskap.

Kontrollera två saker innan du går med: om medlemskap krävs för att delta, och om mentorutbudet täcker området du vill in i. Både Akavias program och Mentorsök är kopplade till medlemskap; är du inte medlem kan medlemsavgiften bli en kostnad.

Mentorprogram: Akavia och Sveriges Ingenjörer

Förbered första kontakten och första mötet

Innan du hör av dig: formulera tre saker i några meningar – vad du vill uppnå med karriärbytet, var du står i dag och vad du vill få ut av mentorskapet. Då får mentorn något konkret att svara på, och ni kan lättare avgöra om erfarenheten matchar. Beskriv gärna konkreta frågor du brottas med, till exempel hur din nuvarande kompetens kan översättas till målyrket eller vilka steg ett byte brukar innebära i branschen.

Sveriges Ingenjörer säger att första mötet inte är bindande och att mentorskapet kan avbrytas när som helst. Se första träffen som ett ömsesidigt test: du bedömer om mentorns erfarenhet matchar ditt mål, mentorn om hen kan bidra. Bestäm i förväg vad du vill få ut av just det mötet, så att du kan utvärdera efteråt.

I Mentorsök kan du som medlem vara både mentor och adept – samma person kan söka stöd för sitt eget byte och samtidigt bidra med sin erfarenhet till någon annan. Det kan vara ett sätt att komma in i tjänsten och lära känna hur upplägget fungerar innan du kontaktar en mentor.

Förbered första kontakten och första mötet

Utforma mentorskapet så att det passar karriärbytet

Sveriges Ingenjörer beskriver två ytterligheter: mentorskapet kan pågå i 6–12 månader, eller så träffas ni bara någon enstaka gång. Ni väljer själva hur ni ses – videosamtal, telefonmöte eller fysisk träff – och har hjälp av handbok, mallar och filmer. Ett karriärbyte tar ofta längre tid än en enstaka träff, men enstaka samtal kan vara ett bra sätt att testa om kemin och kompetensen stämmer innan ni bestämmer en längre period.

Sätt en tidsram och boka avstämningar i förväg, så att mentorskapet får ett mål i stället för att bara bli löpande samtal. Tidsatta punkter – till exempel en träff per månad under en period om 6–12 månader, med en avstämning kring vad som hänt sedan förra gången – gör det lättare att se om du närmar dig bytet. Använd stödmaterialet, till exempel handbok och mallar, som underlag för era träffar.

Anpassa formen efter din faktiska situation: har mentorn och du svårt att hitta gemensamma tider kan videosamtal eller telefonmöte fungera lika bra som fysiska träffar. Om du är mitt i ett aktivt byte kan tätare möten under en kortare period vara mer relevant än ett utdraget mentorskap över ett helt år.

Utforma mentorskapet: längre period eller enstaka träffar

Komplettera med volontärmentorskap om nätverket är litet

Volontärbyrån förmedlar uppdrag som mentor för personer som är nya i Sverige. Mentorer lägger vanligtvis två till fyra timmar per månad på att stötta deltagarna, och enligt Volontärbyrån lyckas många deltagare hitta jobb genom stödet. Har du själv ett litet nätverk kan ett sådant uppdrag vara ett sätt att bygga kontakter och samtidigt träna på att samtala om arbetsliv, CV och jobbsökande.

Ett annat alternativ är Mentor Sverige, en ideell organisation som förmedlar gratis mentorskap och där du som vuxen finns för en ung person mellan 13 och 19 år – lyssnar, stöttar och kan hjälpa till med exempelvis CV-skrivande. Det är ett annat uppdrag än ett karriärmentorskap för dig själv, men det ger erfarenhet av mentorsrollen och ett nätverk inom organisationen. Vilket av dessa spår som passar beror på om du i första hand behöver stöd för ditt eget byte eller vill bygga nätverk genom att vara mentor åt någon annan.

Volontärmentorskap: Volontärbyrån och Mentor Sverige

• Mentor Sverige — Ideell organisation. Gratis mentorskap. Vuxen mentor för ung person 13–19 år. Stötta med t.ex. CV-skrivande.