Rekryteringsbyråer i Sverige: 10 byråer för dig som byter karriär
Rekryteringsbyråer i Sverige för dig som vill byta karriär: vad tio byråer erbjuder, hur de skiljer sig åt och vilka frågor du bör ställa innan du tar kontakt.
Hur förbereder du intervju och referenstagning?
Hur förbereder du löneunderlag med marknadsdata?
Hur gör du en kompetensinventering inför ett karriärbyte?
Hur leder du teamet med mål och uppföljning?
Senaste
Jobbsökande med struktur: kanaler, ansökan och intervju
Se kanaler, ansökan och intervju som delar av samma process. Målet är träffsäkerhet, inte att skicka så många ansökningar som möjligt. Fler ansökningar ger inte alltid större chans till jobb.
Karriärbyte i praktiken: från idé till att söka en tjänst
Ställ öppna frågor till dig själv. Trygghetsrådet TRS råder dig att utgå från vad du tycker är roligt, vad som ger energi och vad du längtar efter att lära dig.
Lönesamtal enligt lag och kollektivavtal
Lönesamtal och löneförhandling blandas ofta ihop, men har olika utgångspunkt. Lönesamtal är återkommande samtal mellan dig och arbetsgivaren; rätten till dem följer oftast av kollektivavtalet.
Lönesamtalet som ger resultat: förberedelse, argument och uppföljning
Lönesamtalet är en dialog om året som gått. Chefen du möter ska känna till ditt arbete och ha mandat att sätta din lön.
Så hittar du mentor vid karriärbyte
Mentorns roll beror på var i karriärbytet du står. Chef.se delar in behovet i fyra slag: personlig utveckling, att bolla idéer, karriärutveckling och stöd inom ett speciellt område eller yrke.
Utbildning och omskolning: vägar, kostnader och finansiering
CSN:s bidrag och lån beror på utbildning, ålder och situation.
Vilka ekonomiska överväganden krävs vid ett karriärbyte?
Ekonomin påverkas långt innan den nya inkomsten är på plats.
Vilka utbildningsformer finns för vuxna i Sverige?
Vuxenutbildning i Sverige har tre nivåer: grundläggande, gymnasial och eftergymnasial. Val av form beror på vad du vill studera, tidigare studier och hur du helst studerar.
Vilket arbetsgivaransvar har en ny chef?
Arbetsmiljöverket är tydligt: arbetsgivaren har alltid ansvaret för arbetsmiljön, men får fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet. Fördelningen bör vara tydlig så att alla vet vad som krävs.
